崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,建立科學的人力資源開發(fā)體系和人力資資源管理流程,實施各項人力資源管理措施;
2、結合公司的發(fā)展階段和目標,選人、育人、用人、留人,建立有戰(zhàn)斗力的團隊,不斷提升組織效能;
3、協(xié)助公司總經(jīng)理做好支持性工作,上傳下達,協(xié)調各部門和員工的關系;
4、主持編制公司管理規(guī)章制度,并報上級領導審批;監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況,并適時地對制度進行修正和完善;
5、負責對辦公室日常工作進行管理
任職資格:
1.??埔陨蠈W歷,行政管理、人資工作各模塊熟練操作;
2.具備5年以上相關工作經(jīng)驗;
3.熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī);
4.學習力強,內驅力強,適應能力及抗壓力強。