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崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1. 參與制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源工作與公司的整體發(fā)展目標(biāo)相一致。
2. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理計(jì)劃等。
二、招聘與選拔
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到合適的人才。
2. 組織并參與招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查等。
3. 建立和維護(hù)人才庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。
2. 組織和實(shí)施培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
3. 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。
四、績效管理
1. 制定和完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。
2. 組織和實(shí)施績效評估工作，與員工進(jìn)行績效反饋和溝通，幫助員工提高績效。
3. 運(yùn)用績效評估結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。
五、薪酬與福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利制度，確保公司的薪酬水平具有競爭力。
2. 進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供參考。
3. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和福利發(fā)放工作。
六、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。
2. 組織和開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3. 負(fù)責(zé)員工的勞動合同管理、檔案管理等工作。
七、其他工作
1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2. 與其他部門密切合作，共同推動公司的發(fā)展。
上班時(shí)間9:00-12:00，13:30-18:30 一個(gè)月四天調(diào)休
總經(jīng)理面試，薪資待遇8-10k面試談薪
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