工作職責:
1、協(xié)助總經理領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見負責對公司各個崗位進行工作分析、制定崗位說明書。
2、負責制定年度/季度/月度招聘計劃,并組織實施,各部門用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理社保、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
6、組織實施月考核制度,并且組織指導各部門主管進行績效面談。每季度進行績效級別異動。
7、了解各部門的培訓需求,制定年度培訓計劃并組織進行,后續(xù)進行培訓效果評估。
8、公司內部員工活動及年會的組織籌辦。
9、完成總經理交辦的其他任務。
任職要求;
年齡:25-40歲
性別:不限
學歷:本科以上學歷,人力資源管理類相關專業(yè)
籍貫:不限
工作經驗:3年以上人力資源管理經驗
技能要求:
1、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)
2、具有較強的組織協(xié)調能力、良好的溝通能力
3、工作客觀嚴謹,原則性清晰,具親和力