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崗位職責(zé)：
1、全面支持業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求分析、招聘等工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，保障一線用工需求；
3、作為業(yè)務(wù)的HR合作伙伴，能深入業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提供有效的人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
4、支撐業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人員使用、保留機(jī)制，助力人才梯隊(duì)和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。
招聘要求：
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘；
2、新鄉(xiāng)當(dāng)?shù)?，年齡不超過(guò)35。