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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等配；
2.負(fù)責(zé)整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
4.搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；
5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)工作的實(shí)施、進(jìn)行培訓(xùn)考核、評(píng)估培訓(xùn)效果等工作；
6.完成部門(mén)安排的其他配合工作
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.具有2年以上績(jī)效和培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。