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一、崗位職責
1、招聘策略制定：結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人才需求，制定年度招聘計劃，明確招聘渠道、招聘預算及時間安排，確保招聘工作高效有序開展。
2、需求分析與崗位發(fā)布：與各部門緊密溝通，精準分析崗位任職要求，撰寫高質量的崗位說明書，并在主流招聘平臺及公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在人才。
3、人才尋訪與篩選：運用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、內部推薦等，積極搜尋優(yōu)秀人才，建立并拓展人才庫。
4、面試組織與評估：運用科學的面試評估工具與方法，對候選人進行全面、客觀的評價，為部門提供準確的招聘建議。
5、錄用跟進：根據(jù)面試結果，協(xié)助用人部門確定擬錄用人員名單，開展背景調查，確保候選人信息真實可靠。
6、錄用決策：與候選人進行薪酬談判，發(fā)放錄用通知，跟進候選人入職前的各項事宜，提高候選人入職率。
6、數(shù)據(jù)分析： 定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，評估招聘效果，并提出改進建議。
二、任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、6年以上招聘工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)或3C小家電行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、高端獵頭和電商企業(yè)招聘雙重背景優(yōu)先，了解互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)變化動態(tài)優(yōu)先。
4、擅長中高端崗位及核心人才招聘，人脈資源豐富優(yōu)先。
5、熟悉招聘全流程及各種招聘方法和面試技巧，包含但不限于高端招聘、核心人才招聘、校園招聘及0-1項目專項招聘等。
6、具備較強的溝通力、協(xié)調及應變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神。
7、工作效率高，對職位的把控能力強，能適應高壓環(huán)境工作，帶領所轄招聘團隊拿到招聘結果