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崗位職責：
1.深入了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2.業(yè)務部門的團隊搭建，有效利用招聘渠道滿足各業(yè)務部門用人需求，在選，育，用，留上給予業(yè)務部門有效建議；
3.制定有效招聘方案且推動人才發(fā)展計劃并落地實施；
4.能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位的解決方案；
5.策劃組織及團隊氛圍建設，團隊成員之間凝聚提升，推動公司文化建設，助力企業(yè)快速發(fā)展；
6.各部門崗位說明書撰寫及人才體系的搭建；
7.按照時間節(jié)點日，周，月定期匯報招聘數(shù)據(jù)且對數(shù)據(jù)有一定的敏感度；
8.上級交代的臨時性業(yè)務；、

任職資格：
1.大專及以上學歷，男女不限，35歲以下，能力突出者薪資面議；
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘主管工作經(jīng)驗，靈活懂變通，能適應集團（醫(yī)療，大健康）行業(yè)的快速發(fā)展和變化；
3.辦公軟件操作熟練；擅長大健康，醫(yī)療行業(yè)招聘工作；有過獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；有過對接管理獵頭、RPO等三方渠道經(jīng)驗優(yōu)先；
4具備較好的溝通能力，親和力及抗壓力強，工作認真，做事細致，服務意識和責任心；
5.持有人力資源管理師證書或黨員優(yōu)先；