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任職要求：
1、硬性條件：本科及以上學歷，人力資源/心理學/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；3-5年零售/連鎖行業(yè)HR全模塊經(jīng)驗；熟悉勞動法規(guī)與區(qū)域用工政策
2、3-5年HR全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃六大模塊操作，能設計“快速篩選-精準匹配-高效入職”的閉環(huán)流程。
3、熟悉零售/連鎖行業(yè)HR痛點，如高流失率崗位的留存策略、多門店考勤薪酬核算、跨區(qū)域用工合規(guī)管理。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：能運用數(shù)據(jù)工具分析員工流失率、人工成本占比、培訓ROI等關鍵指標，輸出改善建議。
5、 業(yè)務協(xié)同意識：能基于公司的戰(zhàn)略目標制定HR支撐方案（如人才梯隊建設、區(qū)域HRBP機制搭建）。
6、 流程優(yōu)化能力：主導過HR流程標準化項目（如統(tǒng)一全國門店招聘SOP、搭建線上培訓平臺），提升管理效率。
7、多面手能力：在資源有限的小型團隊中，能同時承擔HR全模塊工作（如既負責招聘又主導培訓），并快速響應業(yè)務需求（如緊急招聘店長）。
8、成本控制意識：具備人工成本管控經(jīng)驗，能設計“高性價比”的薪酬福利方案（如彈性福利、非貨幣激勵），平衡員工滿意度與企業(yè)成本。
9、 團隊帶教能力：能培養(yǎng)HR專員或助理，搭建高效的HR支持團隊，尤其在小型企業(yè)中需具備“傳幫帶”意識。