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更新于 9月25日
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機構(gòu)養(yǎng)老部主任

1-1.5萬

職位描述

三甲醫(yī)院醫(yī)院主任醫(yī)師主治醫(yī)師
1.在上級民政部門和公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面安排區(qū)域內(nèi)10家養(yǎng)老機構(gòu)的各項工作。
2.檢查指導(dǎo)各養(yǎng)老機構(gòu)完成各類臺賬。
3.參與制定養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、修訂規(guī)章制度、管理手冊，并督促檢查各養(yǎng)老機構(gòu)執(zhí)行情況。
4.積極與政府、社區(qū)、慈善組織等建立合作關(guān)系，爭取政策支持和資源投入，拓展養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)項目和提高服務(wù)水平。
5.定期到各養(yǎng)老機構(gòu)每院需需要住1-2周，檢查護理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，聽取合理意見，及時與各院長溝通，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，提高服務(wù)質(zhì)量。
6.上傳下達，將無法解決的情況，匯報給公司或民政領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤落實結(jié)果；
7.定期組織各院長的政治學習、思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8.安全管理，制定并執(zhí)行安全管理措施，確保養(yǎng)老機構(gòu)的消防安全、食品安全、衛(wèi)生安全等，預(yù)防和應(yīng)對各類突發(fā)事件。
9.財務(wù)管理，審核各養(yǎng)老機構(gòu)收支統(tǒng)計、分析工作，為養(yǎng)老機構(gòu)開源節(jié)流。
10.定期向上級主管部門匯報、總結(jié)工作。認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作；
11.組織各院長和員工參加培訓(xùn)（每月2次）；
12.組織各院活動（每月4次）；
13.活動宣傳，每月4次微文。
崗位要求：
1.大專以上學歷，從事養(yǎng)老行業(yè)3年以上或三甲醫(yī)院護士長（護理部主任或同崗位）工作經(jīng)驗3年以上；2.年齡35-45歲，有C1駕照，有汽車為佳；3.能吃苦耐勞，服務(wù)意識強，有責任心、愛心、耐心、細心，關(guān)愛老人；4.身體健康，熱愛本職工作，服從管理。
5.具備較強的抗壓能力
薪酬待遇：
1.薪資12000-15000元，能力優(yōu)秀者可面議；
2.交通補貼；
3.五險；
4.雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日。

職位發(fā)布者

吳女士/HR

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海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團有限公司創(chuàng)始于2008年10月，注冊資金3000萬元，旗下有海南家美樂家庭服務(wù)管理有限公司、海口市現(xiàn)代家政職業(yè)培訓(xùn)學校等多家關(guān)聯(lián)企業(yè)，是一家集養(yǎng)老、家政、托幼、培訓(xùn)、物業(yè)管理于一體的集團企業(yè)。集團秉承“家美樂、樂每家”的企業(yè)服務(wù)宗旨堅持人性化管理個性化服務(wù)的經(jīng)營理念，在各級政府的關(guān)心幫扶下，經(jīng)營范圍不斷拓展，服務(wù)群體更加多元，日常管理日趨規(guī)范。企業(yè)文化逐步形成，借助海南自由貿(mào)易港建設(shè)的東風，集團正朝向更高更遠的目標闊步前進。
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