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人事主管/經理（制造業(yè)-新能源汽車零部件方向）
工作地點：淮南市大通區(qū)工業(yè)園（總部：合肥市）
薪資范圍：8K-12K（能力優(yōu)異者可面議）
匯報對象：總部人力資源總監(jiān)
核心職責
1. 工廠人力資源全盤管理
? 統(tǒng)籌淮南工廠的招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊，確保人力資源策略與工廠產能目標對齊。
? 搭建一線生產人員（操作工、技術員）及職能崗位的招聘體系，年度招聘計劃達成率≥95%。
2. 制造業(yè)專項人事管理
? 設計生產崗位績效考核方案（如工時效率、質量達標率KPI），推動績效結果與薪酬激勵掛鉤。
? 處理工廠勞動風險預防（工傷認定、勞動糾紛調解），確保100%合規(guī)用工。
3. 團隊與文化落地
? 主導新員工安全培訓、技能認證計劃，降低一線員工離職率（目標≤8%）。
? 組織季度團建活動、員工座談會，提升制造業(yè)團隊凝聚力。
4. 跨區(qū)域協(xié)作支持
? 對接合肥總部人力資源政策在工廠的落地執(zhí)行，定期提交人力成本分析報告。
任職要求
1. 硬性條件
? 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
? 5年以上制造業(yè)人事管理經驗，其中至少3年工廠現(xiàn)場管理經驗（汽車零部件/新能源行業(yè)背景加分）；
? 熟悉勞動法、社保公積金操作，有工傷處理實操案例者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 熟悉一線工人招聘渠道（勞務派遣、校企合作）；
? 熟練使用Excel等辦公軟件。
3. 特質要求
? 適應制造業(yè)工作環(huán)境（需車間巡查），抗壓能力強；
? 具備跨部門協(xié)調力（需對接生產、質量、供應鏈部門）