崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析行業(yè)數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促各部門完成本職工作任務(wù),考勤相關(guān)工作,制定崗位月度完成績(jī)效管理與實(shí)施方案。
6.完成公司行政工作的相關(guān)職責(zé)、跟進(jìn)及監(jiān)督行政工作落實(shí)情況 。
7.溝通處理離職員工關(guān)系及仲裁訴訟案件。
出勤要求:
上午8:20---12:00;下午13:00-17:30; 雙休,根據(jù)法定節(jié)假日休息;加班優(yōu)先調(diào)休。 試用期1-3個(gè)月(根據(jù)個(gè)人能力判斷),轉(zhuǎn)正后繳納社保醫(yī)保等五險(xiǎn)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 人事、行政工作3年以上經(jīng)驗(yàn);
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
4.對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。