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5.數(shù)據(jù)分析和報告:收集和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持和績效改進建議。
6.員工溝通和培訓(xùn):與員工進行溝通，解答薪酬績效相關(guān)問題，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.教育背景:人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:具有五年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理的理論和實踐，有成功案例者優(yōu)先。

3.技能要求:具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。
4.具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的報告撰寫能力。
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的團隊合作精神。