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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同的3-5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設(shè)計高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，主導(dǎo)繼任者計劃與核心人才梯隊建設(shè)；
3、主導(dǎo)人力資本價值評估，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，建立多元化激勵體系；
4、監(jiān)督并執(zhí)行人力資源管理政策和程序，確保合規(guī)性和有效性；
5、管理員工關(guān)系，解決員工問題，維護良好的工作氛圍。
6、推動公司文化建設(shè)，提升員工凝聚力和忠誠度。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.具備6年以上的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上的人力資源總監(jiān)或同等級別職位經(jīng)驗。
3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理最佳實踐，具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力。
4.具備戰(zhàn)略思維和長遠的規(guī)劃能力，能夠協(xié)助公司制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
5.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作并達成目標。
6.出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和部門進行有效合作。