一、招聘管理
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃進(jìn)行招聘邀約工作;
2、完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理;
3、做好新員工建檔與試用期跟蹤工作;
4、維護(hù)好與招聘網(wǎng)站等相關(guān)渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘信息并管理、更新招聘信息;
5、員工人事資料電子檔案的錄入及完善;
6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及匯總分析;
7、員工花名冊(cè)及通訊錄的及時(shí)更新。
二、考勤、薪酬、福利管理
1、公司員工考勤的匯總統(tǒng)計(jì)工作;
2、各部門排班休假的匯總工作;
3、員工崗位異動(dòng)的薪酬手續(xù)辦理工作;
4、協(xié)助相關(guān)部門辦理員工社保繳納及離職員工退保手續(xù);
5、過年、過節(jié)員工福利的匯總、發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作;
6、新入職員工工號(hào)牌的手續(xù)辦理工作。
三、其他事項(xiàng)
1、負(fù)責(zé)辦理各類人事文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作;
2、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、熟練使用辦公軟件,具有文書處理能力;
4、具備:執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字能力