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工作職責(zé)
1.協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排，協(xié)助公司補充和優(yōu)化人才隊伍。
2.協(xié)助入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，確保人事流程規(guī)范。
3.協(xié)助維護員工信息、考勤數(shù)據(jù)，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
4.協(xié)助薪酬核算，參與員工福利政策的執(zhí)行。
5.負責(zé)制定績效考核體系、執(zhí)行績效考核流程，為后續(xù)績效管理提供數(shù)據(jù)支持。6.收集員工意見，處理基礎(chǔ)勞動關(guān)系問題，協(xié)助營造良好企業(yè)氛圍。7.協(xié)助組織培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)需求，跟進培訓(xùn)效果。崗位要求
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
2.1年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源至少一個模塊(招聘、培訓(xùn)或績效)。
3.熟練使用 Office 軟件，能獨立編寫人事報表和制度文件。
4.忠誠可靠，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)操守。善于協(xié)調(diào)和推動跨部門工作。