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一、主要職責(zé)
1.制定公司整體人力資源規(guī)劃及實施；
2.建設(shè)、完善、推廣及實施全公司的人力資源管理體系；
3.參與設(shè)計、制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
4.參與設(shè)計公司企業(yè)文化核心內(nèi)容，并推動公司企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)和落地；
5.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)的日常管理工作開展、推進(jìn)、結(jié)果跟蹤和評價；
6.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè)及推動實施；
7.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系人員培養(yǎng)；
8.負(fù)責(zé)與相關(guān)院校、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，并對其提供的服務(wù)進(jìn)行選擇、評價、合作洽談、簽訂合作協(xié)議等；
9.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐恼畡趧庸芾聿块T保持良性互動關(guān)系；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)
二、任職要求
1.年齡區(qū)間： 30歲～40周歲；
2.學(xué)歷/專業(yè)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗要求：3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中有兩年以上同級別崗位工作經(jīng)驗；
4.專業(yè)技能：精通人力資源管理所有模塊，并有最佳實踐實施經(jīng)驗；掌握員工激勵、團(tuán)隊合作、沖突處理等技能；基本掌握windows操作系統(tǒng)及office辦公軟件；
5.軟性技能：具有較強的系統(tǒng)性思維、溝通能力、主動性責(zé)任心、問題判斷與解決能力、成就導(dǎo)向。