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主要工作職責(zé)
1. 員工入離職管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)，及時(shí)更新員工信息檔案。
2. 勞動(dòng)合同管理：起草、簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，規(guī)范合同文本，處理合同糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 員工溝通與關(guān)懷：建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期開(kāi)展員工訪(fǎng)談、滿(mǎn)意度調(diào)研，收集員工意見(jiàn)并反饋，協(xié)助解決員工合理訴求。
4. 社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減員、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)等工作，解答員工關(guān)于社保公積金的疑問(wèn)。

任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等）。
3. 技能要求：
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、情緒管理能力和問(wèn)題解決能力。
- 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能識(shí)別員工關(guān)系中的潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出應(yīng)對(duì)建議。
- 熟練使用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性相結(jié)合，有耐心和親和力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。