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職位職責：
1、負責研發(fā)部門的年度/季度目標制定、資源規(guī)劃（人力、設備、
預算）及任務分解，確保部門工作與公司整體戰(zhàn)略同頻共振。
2、 建立、優(yōu)化并推行高效的研發(fā)管理體系、流程規(guī)范與技術標準（如設
計規(guī)范、測試標準、文檔管理等），提升研發(fā)過程的質量與效率。
3、負責研發(fā)團隊的日常管理、工作分配、績效評估、技能培訓與人
才梯隊建設，激發(fā)團隊潛能，營造積極創(chuàng)新的技術氛圍。
4、 主持設計方案評審會，對系統(tǒng)架構、技術選型等重大節(jié)點進行決
策，確保技術方案的先進性、可行性與可靠性。
5、核心部件選型與供應商技術管理： 負責關鍵元器件、芯片、模組
的選型與評估；主導與核心供應商的技術交流與方案評估，對其技
術能力進行認證。
6、為質量部門提供技術支持，參與產(chǎn)品質量問題的分析與閉環(huán)，制
定改進措施。
職位要求：
1、學歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，電力電子、電氣工程、自動
化、機械電子、計算機科學等相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少5年以上新能源行業(yè)（儲能、光伏、電動汽車及
相關電力電子領域）產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，其中不少于3年研發(fā)團隊管理
經(jīng)驗，有帶領10人左右團隊的成功經(jīng)歷。
3、必須具備跨學科的技術視野和扎實的功底，能夠同時在硬件、軟
件、電氣、機械結構中至少兩個及以上技術領域進行深入的技術評
審和指導。
4、具備豐富的從0到1的產(chǎn)品開發(fā)全流程經(jīng)驗，深刻理解產(chǎn)品生命
周期管理（PLM）。
5、卓越的領導力、溝通協(xié)調能力和團隊建設能力，能有效激勵和培
養(yǎng)下屬。具備強烈的目標導向、成本意識和風險控制意識。擁有出
色的分析和解決復雜問題的能力，能承受工作壓力，應對多任務挑
戰(zhàn)。
6、有在儲能系統(tǒng)（ESS）、電池管理系統(tǒng)（BMS）、大功率充電
樁模塊等領域有深厚經(jīng)驗者。具備與海外供應商或客戶進行技術交
流的能力者優(yōu)先。