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崗位職責:
1.與業(yè)務部門溝通，理解人力資源需求；
2.參與制定和優(yōu)化人力資源政策；
3.協(xié)助進行員工培訓和團隊建設活動。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力；
2.熟悉人力資源管理流程，能提供專業(yè)解決方案；
3.具有項目管理能力，能夠獨立推動項目。