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崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃與實(shí)施，包括不同體系不同層級(jí)的課程設(shè)計(jì)及年度培訓(xùn)計(jì)劃落地；
2、搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)，整合內(nèi)外部資源，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制；
3、主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)，制定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)方案，開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程體系；
4、定期更新鋰電前沿技術(shù)內(nèi)容，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源確保培訓(xùn)覆蓋率達(dá)標(biāo)；
5、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)并優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，推動(dòng)培訓(xùn)成果與業(yè)務(wù)績(jī)效掛鉤。
崗位要求?
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，鋰電/新能源行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟練使用課程開(kāi)發(fā)工具及LMS系統(tǒng)，能獨(dú)立完成需求分析至效果評(píng)估全流程；
3、熟悉鋰電產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)，具備內(nèi)容轉(zhuǎn)化能力，強(qiáng)邏輯性與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
4、能協(xié)調(diào)多部門(mén)資源，強(qiáng)溝通能力，能深入分析并理解用戶的實(shí)際培訓(xùn)需求；
5、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，關(guān)注培訓(xùn)實(shí)際效果跟蹤且有充足的方法論與實(shí)踐。