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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司體系的策劃方案的落實(shí)、組織各部門編寫三體系質(zhì)量體系文件；
2、組織并實(shí)施體系運(yùn)行相關(guān)人員三體系標(biāo)準(zhǔn)及知識(shí)的培訓(xùn)與評(píng)價(jià)；
3、監(jiān)控公司體系文件規(guī)定的執(zhí)行情況，當(dāng)體系文件規(guī)定不適宜、不充分時(shí)及時(shí)協(xié)調(diào)，必要時(shí)組織相關(guān)部門討論決定，并對(duì)體系文件規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充、修訂；對(duì)執(zhí)行有效性差的部門提出整改要求并監(jiān)督驗(yàn)證；
4、協(xié)助組織實(shí)施內(nèi)部體系審核，編制內(nèi)部審核報(bào)告，跟蹤整改措施并驗(yàn)證；
5、負(fù)責(zé)第二方和和三方認(rèn)證審核組織，并制定相關(guān)的配合計(jì)劃、審核監(jiān)控、整改驗(yàn)證；
6、協(xié)助公司管理評(píng)審相關(guān)數(shù)據(jù)資料的收集和整理，評(píng)價(jià)資料的符合性和完整性；
7、負(fù)責(zé)月度各部門質(zhì)量目標(biāo)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)；對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)未及時(shí)提交或質(zhì)量目標(biāo)未達(dá)成部門提出整改要求并監(jiān)督驗(yàn)證；
8、協(xié)助公司整體持續(xù)改進(jìn)的項(xiàng)目策劃、日常監(jiān)督及驗(yàn)證；
9、部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職要求:
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：具有大專及以上學(xué)歷，有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，5年以上體系工作經(jīng)驗(yàn)
2、基本技能：
1）具有良好的溝通、組織能力，協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的觀察與分析能力；
2）具有較強(qiáng)的文字和口頭表述能力；
3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4）熟練運(yùn)用office 辦公軟件
3、專業(yè)技能：
1）熟練掌握ISO9001, ISO 14001 和ISO4500相關(guān)知識(shí)；
2）熟悉制造企業(yè)的工作規(guī)范流程；
3）了解國(guó)家的環(huán)保和勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法的相關(guān)要求；
4）了解質(zhì)量管理手法，如PDCA， 質(zhì)量七大手法和FMEA等；
5）熟悉體系管理工作流程實(shí)施。