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【重點】
針對目前主推產(chǎn)品-科創(chuàng)空間，公司設(shè)置每月的排名獎單，個人月度獎金最高5w，前十名有獎?。?！
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【崗位簡介】
1、培訓(xùn)與帶教：公司集中培訓(xùn)（通用知識培訓(xùn)、專題知識培訓(xùn)）、干部/師傅1V1帶教，快速學(xué)習(xí)和掌握商務(wù)部門的核心業(yè)務(wù)、專業(yè)技能，指導(dǎo)業(yè)務(wù)產(chǎn)品方向，深刻了解科創(chuàng)服務(wù)、戰(zhàn)略顧問的產(chǎn)品邏輯；
2、客戶畫像：TOB模式，針對創(chuàng)新型、技術(shù)型等國家十大產(chǎn)業(yè)八大領(lǐng)域的硬科技全生態(tài)行業(yè)，從細分市場開發(fā)切入；
3、拓客對象與模式：企業(yè)老板或決策人，電銷+面銷。通過企知道云的自有私域數(shù)據(jù)，首先使用電話與企業(yè)老板/決策人溝通，挖掘需求、核對基礎(chǔ)條件，安排具體面談時間，幫助客戶實現(xiàn)商業(yè)成功；
4、顧問式銷售、戰(zhàn)略發(fā)展診斷：結(jié)合公司三大戰(zhàn)略，六大事業(yè)線，深入了解和挖掘客戶需求，給到客戶在不同時期不同階段的定制化服務(wù)，維護與客戶的良好關(guān)系，實現(xiàn)與客戶的合作共贏；
5、完成個人月度/半年度業(yè)績目標，并與團隊配合，執(zhí)行和完成團隊業(yè)績目標；
6、不斷學(xué)習(xí)和成長，掌握各行業(yè)（制造類、研發(fā)類、新興科創(chuàng)類等）企業(yè)的一手資訊，調(diào)動集團內(nèi)部專業(yè)資源（知識產(chǎn)權(quán)專家、產(chǎn)業(yè)政策專家、產(chǎn)學(xué)研資源、投融資、財稅與律法等等），幫助客戶實現(xiàn)效益最大化。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長期發(fā)展，接受無本行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗；
3、有上進心，能吃苦耐勞，富有不斷進取的精神和良好團隊合作意識；
4、具備良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
5、有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。
【薪資待遇】
1、薪資待遇：無責(zé)底薪 + 月度提成（每月10號發(fā)薪酬）+ 年度獎金+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險一金；
2、聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團隊聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日福利：員工生日禮金發(fā)放；
4、股權(quán)獎勵機制：入職優(yōu)秀員工均可享受股權(quán)發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！
【晉升】
1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團副總裁（P級、S級、M級，皆按照“月度”業(yè)績完成度晉升）
2、晉升周期：以月為單位，當(dāng)月業(yè)績目標達到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。
沒有按資排輩一說，只要有能力，晉升速度由你決定~
【工作時間】
周一至周六8:30-18：00, 12:00-13:30休息，6月-8月夏令午休12:00-14:00