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崗位職責：
1、制定技術藍圖，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設計技術架構，明確技術選型、數(shù)據(jù)流與系統(tǒng)集成方案；
2、規(guī)劃技術架構演進，瞄準技術發(fā)展方向，規(guī)劃企業(yè)信息化系統(tǒng)的技術架構路線；
3、制訂技術標準與規(guī)范，定義開發(fā)規(guī)范、部署流程及技術治理機制、技術風險機制；
4、關鍵技術決策：評估平臺框架、數(shù)據(jù)庫的適用性；
5、系統(tǒng)優(yōu)化，通過代碼調(diào)優(yōu)、緩存策略、數(shù)據(jù)庫分庫分表等手段提升系統(tǒng)性能；
6、指導開發(fā)團隊落地架構設計，并進行技術評審；
7、系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量把關，對開發(fā)語句等進行審核；
8、培養(yǎng)團隊成員，培養(yǎng)優(yōu)秀的開發(fā)人員向架構設計發(fā)展。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，第一學歷高校不低于一本；計算機軟件技術、電子技術專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗；
3、掌握主流技術架構，精通系統(tǒng)應用技術架構設計；精通系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫架構設計，能權衡短期需求與長期架構目標；
4、獨立負責或?qū)嵤┻^3個以上大中型電商平臺技術架構設計；設計技術架構充分考慮系統(tǒng)先進性、易用性、穩(wěn)定性、高并發(fā)；
5、能帶領技術團隊落地架構方案；
6、敏銳的風險預判能力，提前識別架構隱患，設計防御性方案；
7、良好的溝通能力，將需求轉(zhuǎn)化為技術方案，并能向非技術人員闡述架構的選擇；
8、不斷學習技術架構的新發(fā)展，引進新技術改善已有系統(tǒng)。