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1：人才儲(chǔ)備與管理：作為部門經(jīng)理儲(chǔ)備人才，重點(diǎn)聚焦生產(chǎn)相關(guān)部門，通過(guò)參與部門核心工作、快速積累管理能力；定期總結(jié)工作中的管理與經(jīng)驗(yàn)，為部門管理優(yōu)化提供參考。
2：協(xié)助日常稽核：運(yùn)用績(jī)效考核、管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及協(xié)調(diào)能力，協(xié)助上級(jí)完成日常稽核工作，制定并執(zhí)行稽核計(jì)劃，確保生產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程合規(guī)高效；深入分析各部門工作數(shù)據(jù)，挖掘潛在問題，提出針對(duì)性改進(jìn)建議，推動(dòng)流程優(yōu)化和效率提升。
3：主導(dǎo)稽核小組工作：負(fù)責(zé)制造中心稽核小組的組建與日常管理，制定小組工作計(jì)劃、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)；組織開展定期與不定期的稽核工作，涵蓋數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，7S管理執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)時(shí)效達(dá)成情況及流程合規(guī)性等，形成詳細(xì)稽核報(bào)告，向管理層匯報(bào)并跟進(jìn)整改落實(shí)情況
任職要求：大專及以上學(xué)歷，擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具備計(jì)劃管理或生產(chǎn)一線管理者優(yōu)先考慮