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1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；具備HR相關(guān)專業(yè)資質(zhì)（如中級經(jīng)濟(jì)師、一級企業(yè)人力資源管理師）者優(yōu)先。
2. 年齡&經(jīng)驗(yàn)：30-40歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有目標(biāo)行業(yè)（如化工、制造、新能源等）HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)用工特性（如倒班、技術(shù)崗招聘難點(diǎn)）者加分。
3. 核心專業(yè)能力（需精通以下4個HR板塊）：
- 招聘配置：能搭建分層招聘渠道（校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦），精準(zhǔn)識別核心崗位（如技術(shù)崗、管理崗）人才，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘落地，控制招聘成本與周期。
- 績效薪酬：可獨(dú)立設(shè)計/優(yōu)化績效體系（如KPI、OKR），聯(lián)動業(yè)務(wù)部門制定考核指標(biāo)；熟悉寬帶薪酬體系搭建、社保公積金合規(guī)操作，能結(jié)合行業(yè)水平調(diào)整薪酬策略，支撐員工激勵。
- 員工關(guān)系：精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動糾紛（如離職談判、仲裁應(yīng)對）；主導(dǎo)員工入職/離職/異動全流程，組織員工關(guān)懷、文化活動，降低核心員工流失率。
- 培訓(xùn)發(fā)展：可診斷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，設(shè)計分層培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理者能力培訓(xùn)），對接內(nèi)外部講師資源，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。
4. 工具與系統(tǒng)：熟練使用HR管理系統(tǒng)，會用Excel進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比統(tǒng)計），輔助管理層決策。
5. 綜合管理能力：
- 具備戰(zhàn)略思維，能承接公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，將HR工作與業(yè)務(wù)需求聯(lián)動（如支持產(chǎn)線擴(kuò)張的人員配置）。
- 有HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶隊(duì)完成年度HR重點(diǎn)項(xiàng)目（如薪酬改革、績效體系升級），提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可對接各業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)、研發(fā)、銷售）解決人力問題，抗壓性強(qiáng)，能應(yīng)對人力突發(fā)情況（如員工批量異動）。
6. 加分項(xiàng)：有企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)（如HR系統(tǒng)上線）、或熟悉特殊用工模式（如勞務(wù)派遣、靈活用工）者優(yōu)先。
此崗位工作地點(diǎn)是在泰安市寧陽縣磁窯鎮(zhèn)化工園區(qū)