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崗位職責：
1.全面經(jīng)營管理：負責4S店的日常經(jīng)營和管理工作，包括整車銷售、維修、配件銷售、售后服務(wù)等業(yè)務(wù)。
2.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)市場調(diào)研和行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定4S店的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織實施年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。
3.管理優(yōu)化：完善4S店的各項管理制度，健全崗位職責目標，持續(xù)改進各項業(yè)務(wù)流程，對經(jīng)營過程實施有效的監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4.財務(wù)預(yù)算與控制：組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃，并有效分解為月度工作計劃。通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，嚴格控制費用成本，保證年度利潤目標的達成。
5.公共關(guān)系與廠家溝通：負責4S店的公共關(guān)系和廠家關(guān)系的溝通，組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂，提升公司品牌形象。
6.市場拓展：組織市場調(diào)研工作，根據(jù)市場變化及時調(diào)整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額。
7.團隊建設(shè)與培訓：負責4S店人才隊伍的建設(shè)，通過招聘、培訓、考核等手段，打造一支具有團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍。
8.內(nèi)部協(xié)調(diào)與考核：協(xié)調(diào)各部門的工作，激勵員工，進行量化考核，確保各部門工作目標的完成。
9.風險管理與安全：負責公司的經(jīng)營安全，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作，確保生產(chǎn)和人員的安全。
10.決策與授權(quán)：擁有投資決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等，負責制定公司的基本管理制度和具體規(guī)章。
11.向上級報告：定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報公司運營情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整運營政策。
12.文化建設(shè)與員工關(guān)懷：關(guān)心員工生活，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
這些職責構(gòu)成了4S店總經(jīng)理的核心工作內(nèi)容，旨在確保4S店的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展。
任職要求：
1. 學歷要求：具備本科或同等及以上學歷，管理類、市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
- 具有汽車廠認定的高端品牌4S店總經(jīng)理任職資質(zhì)，至少1年以上任職經(jīng)歷。
- 或者有汽車廠認定的高端品牌4S店總監(jiān)、部門經(jīng)理任職資質(zhì)，至少3年以上任職經(jīng)歷。
- 或者有汽車廠認定的中高端品牌4S店總經(jīng)理任職資質(zhì)，至少3年以上任職經(jīng)歷。
3. 行業(yè)口碑：在業(yè)界具有良好口碑，有較強的行業(yè)影響力。
4. 業(yè)務(wù)能力：
- 熟悉汽車行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備較強的市場分析和預(yù)測能力。
- 具備豐富的4S店管理經(jīng)驗，能夠有效組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作。
- 具備良好的溝通能力，能夠與廠家、客戶、合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。
5. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊完成公司設(shè)定的各項經(jīng)營目標。
6. 法律法規(guī)遵守：堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)。
7. 個人品質(zhì)：具備良好的職業(yè)操守，誠信、敬業(yè)、責任心強。
8. 團隊建設(shè)：具備良好的團隊建設(shè)能力，能夠培養(yǎng)和激勵團隊成員。
9. 管理技能：具備良好的管理技能，包括財務(wù)管理、人力資源管理等。