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工作內(nèi)容：
1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，組織架構(gòu)的變更和優(yōu)化，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配；
2. 核定各部門人員編制，并針對異常崗位進行調(diào)整，同時制定并實施招聘計劃以填補缺編部門或崗位；
3. 完善招聘流程和制度，開發(fā)有效的招聘渠道和方法，并定期制作及更新招聘計劃；
4. 優(yōu)化員工入職流程和培訓(xùn)制度，提升入職效率，增強員工對公司的認同感和崗位適應(yīng)性；
5. 建立績效管理體系，并定期評估績效指標(biāo)，確保與公司發(fā)展規(guī)劃相符，及時進行優(yōu)化調(diào)整；
6. 負責(zé)薪酬管理體系的構(gòu)建與完善，通過市場調(diào)研確保薪酬的競爭力和公平性。
崗位要求：
1、有人力資源管理師二級證書，具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗；
2、從事過工程施工、建材銷售等行業(yè)，具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神；
3、能夠有效地處理人力資源相關(guān)的各項挑戰(zhàn)。