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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計(jì)，制定人力資源長期發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源管理體系建設(shè)，推動(dòng)規(guī)范化、系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化的管理；
3. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地；
4. 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的選育用留體系建設(shè)；
5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系策劃與落地；
6. 負(fù)責(zé)人效的提升、績效體系優(yōu)化與執(zhí)行；
7. 協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略落地；
工作要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè);
2. 具有五年以上大型制造業(yè)人力統(tǒng)籌管理工作經(jīng)歷，
3.具備五金機(jī)加或洗車制造業(yè)優(yōu)先考慮;
4.具有0-1人力實(shí)操落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利：
工資30-50K/月（優(yōu)秀者面議）+免費(fèi)宿舍+入職繳納社保+良好的成長機(jī)制+各項(xiàng)福利+各項(xiàng)補(bǔ)助