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1.協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，完善薪酬福利、績效考核體系；
2.制定并優(yōu)化公司薪酬福利制度、績效考核制度，并規(guī)范落實；
3.編制年度人工成本預算、工資總額預算，并對接上級主管部門人工成本及工資總額的審核工作；
4.對接外部審計機構，確保人工成本專項審計工作順利完成以及相關報告準確合理；
5.負責本部員工薪酬審核及按時發(fā)放，負責本部員工社保、公積金、企業(yè)年金的申報和繳納工作；
6.負責做好上級單位薪酬調(diào)研、工資內(nèi)外監(jiān)督檢查等迎檢工作；
7.負責各下屬公司編制及人工成本核定，檢查、督促各下屬公司員工薪酬績效按規(guī)發(fā)放；
8.根據(jù)公司績效管理制度制定績效考核實施方案，對各單位績效考評過程進行監(jiān)督檢查，確?？冃Э己藢徍?、統(tǒng)計的及時和準確，確保績效流程在規(guī)定周期內(nèi)完整執(zhí)行；
9.編制公司績效獎金分配及獎勵方案；
10.協(xié)助部長做好公司人員編制、人工成本以及下屬企業(yè)人員編制、人工成本管理工作；
11.完成上級單位及公司領導交辦的其他事項。

二、專業(yè)及年齡要求：

大學本科及以上學歷，財務、人力資源相關專業(yè)（同等崗位經(jīng)歷從業(yè)者可不限專業(yè)）。年齡40周歲及以下。
三、工作經(jīng)驗及能力要求：
1.大學本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗，其中1年以上行政事業(yè)單位、央企、國企、大型民營企業(yè)薪酬績效管理崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉勞動法等法律法規(guī)、上級單位關于薪酬福利等政策規(guī)定，熟練掌握薪酬設計、績效評價方法；
3.有較強的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，快速的反應能力；
4.責任心強，嚴謹細致的工作作風。
四、職業(yè)素質(zhì)要求：
1.中共黨員優(yōu)先；
2.身體健康，無不良嗜好；
3. 性格穩(wěn)重，保密意識強，原則性強。