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更新于 9月16日
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急招組裝工 月入6000（五險(xiǎn)一金 包吃?。?img src="https://img05.zhaopin.com/2012/other/mobile/capp/position/ui24/tag_CV_juli.png" class="summary-plane__proxy">

5000-6000元
  • 銅仁萬(wàn)山區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招20人

職位描述

包吃住可預(yù)支工資帶薪培訓(xùn)五險(xiǎn)一金
薪資待遇:
小時(shí)工：20-24一小時(shí)，一個(gè)月上班26-28天，月薪6500左右，坐班、走動(dòng)式站班自由選擇。
正式工：底薪+加班+補(bǔ)貼，每個(gè)月到手工資6000-7500左右（繳納五險(xiǎn)一金）。
小時(shí)工可做（1-6個(gè) 月自選），到期可續(xù)簽或轉(zhuǎn)正。滿30天離職提前3-7天辦理，隨走隨結(jié)！
正式工繳納五險(xiǎn)一金，小時(shí)工繳納商業(yè)保險(xiǎn)。
廠區(qū)福利：
食宿情況：免費(fèi)包吃住，宿舍4-6/間，空調(diào)、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水、無(wú)線網(wǎng)覆蓋，水電費(fèi)平攤。
每個(gè)月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，出勤滿7日可預(yù)支200-500元。
介紹朋友獎(jiǎng)勵(lì)500一個(gè)人（需要做滿一個(gè)月）
原標(biāo)題：《急招廠區(qū)組裝5K包吃住+帶薪培訓(xùn)》

工作地點(diǎn)

銅仁萬(wàn)山區(qū)萬(wàn)山轉(zhuǎn)型工業(yè)園2

入職公司信息

  • 入職公司: 四川悅眾達(dá)精釀啤酒有限公司
  • 公司地址: 貴陽(yáng)南明區(qū)貴陽(yáng)市南明區(qū)中環(huán)路南段花果園-M區(qū)中環(huán)廣場(chǎng)3號(hào)3724
  • 公司人數(shù): 20人以下

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

尚先生/經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
貴州弛騰企業(yè)管理有限公司
1、公司氛圍很好公司年輕人多，扁平化管理，類似外企的工作氛圍1?公司氛圍很好，大家都是平等的交流，沒(méi)有上下級(jí)的距離感。2?工作大多是任務(wù)制，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)每天盯著你在干什么，只要把安排下去的工作做完就好。3?不加班，工作做完及時(shí)走人。沒(méi)有加班文化，不會(huì)為了“努力工作”而加班。有時(shí)候我們還在公司，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)走人了；有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，我們走了，經(jīng)過(guò)他旁邊還會(huì)say bye!2、部門氛圍很好，相處起來(lái)很輕松1?同事的之間都很友好，有問(wèn)必答不藏私，樂(lè)于助人。2?辦公室的氛圍很好，沒(méi)有小團(tuán)體3?同事之間互幫互助、和諧友好、輕松愉快的工作氛圍能夠幫人更快地熟悉工作任務(wù)，適應(yīng)新環(huán)境。3、其他一些細(xì)節(jié)1?辦公室工位很舒服我們每個(gè)人都有屬于自己的工位，寬敞明亮。2?飲水機(jī)隨處可見(jiàn)辦公室大概十米的距離就有一個(gè)飲水機(jī)，飲水機(jī)隨處可見(jiàn)，不會(huì)說(shuō)處于一個(gè)無(wú)水可喝的狀態(tài)。3?紙巾和洗手液永遠(yuǎn)充足公司很大方！我們衛(wèi)生間的紙巾和洗手臺(tái)的洗手液永遠(yuǎn)是充足的，沒(méi)有了會(huì)及時(shí)更換補(bǔ)充，不會(huì)說(shuō)存在有洗手液兌水或者紙巾斷供的情況。4、員工關(guān)懷做得好1?新員工接offer時(shí)，會(huì)分享公司周邊的租房信息。打破員工的信息差，打消員工對(duì)未知環(huán)境的恐慌。2?員工入職一段時(shí)間后，會(huì)定期跟進(jìn)員工的工作情況，詢問(wèn)有什么困難？聽(tīng)取員工的反饋和意見(jiàn)。3?不pua，會(huì)考慮員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃
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