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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求計劃，制定并實施招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘目標；
2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護員工關系，處理員工咨詢和投訴；
3、協(xié)助上級完善公司薪酬福利體系，優(yōu)化員工激勵機制，進行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出合理化建議；
4、負責員工檔案管理、勞動合同管理等人事基礎工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事相關工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力；
5、工作認真負責，積極主動，具備良好的職業(yè)道德；
6、具備培訓體系搭建和激勵機制設計經(jīng)驗者優(yōu)先。