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核心職責：
1.制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務目標。
2. 全面負責人力資源體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、合規(guī)）。
3.領導HR團隊，打造高效積極的工作氛圍。
4.作為管理層成員，參與酒店決策，提供HR專業(yè)支持。
5.確保所有人力資源實踐符合法律法規(guī)及品牌標準。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上HR經(jīng)驗，5年以上國際品牌或高端酒店HR經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗。
3. 精通勞動法規(guī)，深刻理解酒店行業(yè)特性。
4.卓越的戰(zhàn)略思維、領導力、溝通及解決問題能力。