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任職要求：
1、與業(yè)務(wù)部門溝通，分析崗位需求制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
2、優(yōu)化招聘渠道，管理招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選設(shè)計(jì)面試流程
3、安排部門面試，跟進(jìn)反饋并推進(jìn)錄用決策，主導(dǎo)薪酬談判
4、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，策劃招聘活動(dòng)。
5、設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)體系框架，培訓(xùn)管理制度，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，管理培訓(xùn)日程與場(chǎng)地安排，推廣數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)。