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職位描述
1. 了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠識別關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提供有針對性的人力資源綜合解決方案；
2. 基于業(yè)務(wù)特點開展人力相關(guān)專項，包括但不限于組織診斷、行業(yè)研究、競品專項研究和分析、戰(zhàn)略解碼，組織設(shè)計、崗位任職資格、人才識別、績效薪酬管理等；
3. 能夠進行定制、改進流程并開發(fā)適合業(yè)務(wù)的管理工具，支持和推動人力資源計劃和項目的實施，以提高人力效率和組織效能；
4. 統(tǒng)籌項目資源，管理與把控進度，實現(xiàn)項目的個性化落地閉環(huán)。
職位要求
1. 5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗或集團公司/大型互聯(lián)網(wǎng)公司coe工作經(jīng)驗；
2. 熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理體系，精通至少兩個模塊項目實操經(jīng)驗；
3. 了解行業(yè)內(nèi)最佳實踐并可以結(jié)合不同規(guī)模階段組織進行體系的優(yōu)化迭代；
4. 優(yōu)秀的項目管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達成成果；
5. 業(yè)務(wù)思維好，能理解洞察業(yè)務(wù)；自我驅(qū)動力強，良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力。