1、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和督促各類規(guī)章制度的實施;
2、負責項目一線員工招聘、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實;
3、關注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動仲裁及工傷;
4、關注人才梯隊的搭建及培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設;
5、配合內控工作,維護工作紀律。
任職要求:1、大專以上學歷,行政管理或相關專業(yè);兩年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī);
3、熟練運用辦公軟件及相關管理軟件;
4、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力,有較強的工作執(zhí)行力;
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