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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置
3. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估等管理工作
4. 維護(hù)員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度
崗位要求：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)行情
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力
5. 具備敏銳的洞察力和分析判斷能力