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職位描述:
1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程，并負責制度的貫徹執(zhí)行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃:各職能管理制度、流程，提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的善工作;
3、定期進行薪酬水平調(diào)研，政策了解和內(nèi)部分析，不斷完善公司新酬、福利政策、體系:
4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃，加強員工隊伍的建設(shè)和管理:根據(jù)管理權(quán)限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系，指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用:
6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn):
7、負責公司行政板塊工作管理，審定公司印章的刻制、使用、保管:
8、提煉公司文化理念和文化建設(shè)，推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準則:
9、充成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經(jīng)驗要求:三年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，制造行業(yè)管理經(jīng)驗，人力資源證書;
3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調(diào)動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。