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一、核心職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司一、二級公司人力資源全盤管理工作，提升人力資源管理的專業(yè)化和體系化水平；
2、負(fù)責(zé)一、二級子公司負(fù)責(zé)人等重點(diǎn)崗位招聘及團(tuán)隊(duì)激勵、培養(yǎng)等工作；
3、對接集團(tuán)人力資源部，落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策、制度及管理要求；
4、提升一、二級公司管理人員的整體管理水平，提高組織和團(tuán)隊(duì)效能。
二、基本要求：
1、年齡 30-40 歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備中大型企業(yè)三年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人員招聘及團(tuán)隊(duì)激勵者優(yōu)先考慮；
3、行業(yè)背景不限，有商貿(mào)、物流、金融相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、年薪范圍：
30-50 萬元，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。