崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)工作,包含勞動(dòng)關(guān)系、招聘維護(hù)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬福利等;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系,制定相應(yīng)績(jī)效考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)涉及人力資源項(xiàng)目工作開(kāi)展,推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立部門(mén)的人才梯隊(duì);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立完成人力資源項(xiàng)目開(kāi)展的工作經(jīng)驗(yàn);
2、邏輯潔晰,思維敏捷,性格開(kāi)朗,有工作熱情,執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng);
3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行:有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作。