崗位職責(zé):
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 參與公司重大人事問題的決策;
3、 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施;
5、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
6、 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù),包括人力資源調(diào)配、開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、薪酬、勞動關(guān)系等;
7、 負(fù)責(zé)處理勞動糾紛事項,提前消除勞動仲裁有可能造成的管理隱患。
8、 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上,人力資源、法律等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律和規(guī)章制度;
3、具有與區(qū)級以上人社部門、勞動仲裁、及其他勞動人事主管部門交流溝通的工作經(jīng)驗。
4、5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作3年以上;
5、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識,有人力資源管理師中級以上證書;
6、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
7、具備一定的英語應(yīng)用能力;
8、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
職位福利:周末雙休