一、任職要求
1、年齡及性別要求:28-40歲,男女不限;
2、文化程度:大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);;
3、素質及能力要求:
(1)3年以上制造業(yè)績效考核工作經驗,熟悉企業(yè)績效考核操作流程,具備績效考核體系建設實操經驗。
(2)熟悉各類績效考核相關工具的使用,如KPI、dsc以及360度等考核方法;熟練使用辦公軟件,具備良好的數據統(tǒng)計分析能力,熟悉excel函數。
(3)具備績效方面專業(yè)知識以及良好的溝通交流、協(xié)調和解決問題的能力;具有基本的人力資源知識和較好的文字表達能力;具備較強的邏輯思維能力和抗壓能力。
(4)性格穩(wěn)重、積極主動、原則性強、工作責任心強;為人正直,有良好的職業(yè)操守。
二、崗位職責
1、體系設計:結合行業(yè)通行做法、企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織架構與工作流程,設計并制定適合各崗位的績效考核體系,明確考核指標、權重、周期及評價標準;擬定考核制度與細則,涵蓋考核流程、數據收集及申訴機制,并根據公司發(fā)展和員工反饋定期修訂。
2、前期準備:實施績效考核前,與各部門負責人及被考核人員宣導、闡釋考核制度與方案,組織培訓,答疑解惑,提升相關人員對考核的理解與參與度。
3、組織實施:組織實施員工績效考核,在考核實施期間進行數據收集、過程監(jiān)控,保證數據準確完整,如收集生產部門產量、異常率及行政部門考勤記錄等;及時發(fā)現并解決考核過程中出現的問題,保證考核按流程和標準推進。
4、結果處理:匯總、核算、分析考核結果,提交考核分析報告;建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數據支持;按考核周期對被考核人員進行績效考核數據的匯總、評價、分析,組織績效面談。
5、其他協(xié)助:協(xié)助上級公平、公正地執(zhí)行公司的各項績效考核制度;審核各項費用;安排員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。
6、體系優(yōu)化:對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預績效管理存在的問題,實現績效改進;負責公司績效體系的建設和完善,規(guī)范績效管理各項制度及流程并督導執(zhí)行;深入公司各業(yè)務模塊,針對性地進行績效考核指標設計,以支持公司的業(yè)務開展;負責績效獎金匯算工作。